Betriebliche Altersvorsorge
Investiere direkt von deinem Brutto in deine Altersvorsorge und spare Sozialabgaben und Steuern. Mit oft mehr als 40% Förderquote ist die betriebliche Altersvorsorge besonders lukrativ. Viele Arbeitgeber beteiligen sich darüber hinaus mit einem weiteren Zuschuss.
Vorteile
- Sozialversicherungsbeiträge sparen
- Steuern sparen
- 100 % Aktienfonds möglich
- Arbeitgeberzuschuss möglich
- VL einbindbar
Zu beachten
- Auszahlung sozialabgabenpflichtig
- Auszahlung steuerpflichtig
- Arbeitgeber muss zustimmen
Vorsorgen – und dabei Steuern & Sozialabgaben sparen
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine der attraktivsten Möglichkeiten, für das Alter vorzusorgen – und dabei sofort einen finanziellen Vorteil zu haben. Denn bei der Entgeltumwandlung wird der Sparbetrag direkt vom Bruttogehalt abgezogen: Du zahlst weniger Steuern und weniger Sozialversicherungsbeiträge. Der Staat und – bei entsprechender Vereinbarung – auch dein Arbeitgeber beteiligen sich so indirekt an deiner Altersvorsorge.
Seit 2019 ist der Arbeitgeberzuschuss bei neu abgeschlossenen Verträgen sogar gesetzlich vorgeschrieben: Arbeitgeber müssen 15 % des umgewandelten Betrags als Zuschuss obendrauf legen, sofern sie dadurch Sozialversicherungsbeiträge einsparen. Viele Arbeitgeber zahlen freiwillig mehr – das lohnt sich zu verhandeln.
Das 3-Schichten-Modell der Altersvorsorge
Die bAV gehört in die zweite Schicht der Altersvorsorge. Dort werden staatlich oder steuerlich geförderte Zusatzbausteine eingeordnet, die über die reine Basisversorgung hinausgehen.
Flexible Privatvorsorge
Produkte: Private Rentenversicherung, Investmentfonds, ETF, Aktien, Immobilien
Geförderte Zusatzvorsorge
Hier ordnen wir das Thema einProdukte: Betriebliche Altersvorsorge (bAV), Riester-Rente, Altersvorsorgedepot (ab 2027)
Basisversorgung
Produkte: Gesetzliche Rentenversicherung, Basisrente (Rürup)
So richtest du deine bAV ein
Arbeitgeber ansprechen
Frag deinen Arbeitgeber, ob bereits ein bAV-Rahmenvertrag besteht oder welches Produkt angeboten wird. Du hast einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung.
Produkt & Anbieter prüfen
Nicht jede bAV ist gleich gut. Klassische Garantiemodelle, fondsgebundene Rentenversicherung oder wählbare Garantieleistungen – die Konditionen, Kosten und Anlageoptionen variieren stark.
Beitrag festlegen
Der Umwandlungsbetrag ist flexibel. Bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze sind sozialabgabenfrei, bis zu 8 % steuerfrei.
Laufend anpassen
Bei Gehaltserhöhungen lohnt es sich, den bAV-Beitrag mitzuerhöhen, um dauerhaft von den Steuer- und Abgabenvorteilen zu profitieren.
Häufige Fragen zu Betriebliche Altersvorsorge
Beratung anfragen
Betriebliche Altersvorsorge gemeinsam klar einordnen
- Persönliche Einordnung zu deinem Anliegen
- Verständlich und in deinem Tempo
- Persönlich in Oldenburg oder digital
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